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窦昆
打通了我的任督二脉
团队打造
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招生培训
再次来到武汉总部,心里无比激动。因为晋级的内训对我来说,就是一场灵魂的洗礼——当你陶醉于其中时,你会发现:一切都是那么简单,那么不复杂。 今天一天下来的收获非常大
何新云
阅读《别让猴子跳回背上》有感(上)—猴子是如何跳到你的背上的
授权
时间管理
员工管理
记不得是从哪里知道了这本书,已经在两个月前就阅读完成了,读的过程中,蛮有收获,澄清了我过去的很多观点,也获得了对管理的一些具体的方法。这是一本有关授权、时间管理、
陈学超
新生代
员工管理
/80-90后
员工管理
中层管理
客户:博加广告公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/22 0:00:00 新生代
员工管理
《“80、90后”
员工管理
艺术》
培训管理
第一部分 80、90后思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
胡伟敏
8090后
员工管理
新方式
企业管理
很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的8090后员工甚是头痛,过去的
许愿老师在蜀道集团投资《企业现金流战略规划与管理策略》课程
现金流
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现金流管理
现金流管理是集团企业的命脉,是财务管理中的重中之重,是企业核心竞争力和盈利能力的具体体现。在经济增速下滑的当代,选择资金管理的模式业至关重要,其匹配程度也决定了集
《DeepSeek等AI在银行个金业务营销中的应用》-工行
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5月30日,刘华鹏老师受工商银行广州从化支行邀请,给100多位优秀零售客户经理讲授《DeepSeek等AI在银行个金业务营销中的应用》课程。刘华鹏老师将理论分析、
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作为建筑业业财融合先行者“财务BP”,面临着三个重大的“问题”:角色认知不清;不懂业务、不善协调。财务BP怎样明确自己的角色,避免常见的错误认知?对于业务理解不足
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